취업 준비 중 자기소개서를 작성하다 보면 글자수 제한에 막히는 경우가 많습니다. 500자, 1000자, 1500자 등 기업마다 요구하는 분량이 다르고, 공백 포함 여부도 제각각이라 혼란스럽죠.
기업별 글자수 제한이 다른 이유
기업마다 자기소개서 양식이 다른 건 채용 방식과 중요시하는 가치가 다르기 때문입니다. 대기업은 보통 항목당 500~1000자를 요구하고, 중소기업은 자유 양식인 경우도 많아요. 공백 포함인지 제외인지에 따라 실제 작성할 수 있는 내용의 양이 달라지므로 글자수 세기 도구로 미리 확인하는 습관이 필요합니다.
공백 포함과 제외의 차이
"1000자 이내"라고 할 때 공백을 포함하느냐에 따라 실제 쓸 수 있는 단어 수가 20% 정도 차이납니다. 지원하는 기업의 공고를 꼼꼼히 읽고, 온라인 글자수 계산기에서 공백 포함/제외 옵션을 활용해 정확한 분량을 맞추세요.
글자수에 맞춰 내용 구성하기
제한된 글자수 안에서 핵심을 전달하려면 구조화가 중요합니다. 도입(10%), 본론(70%), 결론(20%) 비율로 구성하고, 불필요한 수식어는 과감히 삭제하세요. 작성 중간중간 실시간 글자수 확인을 하면 분량 조절이 수월해집니다.
마지막 검토 단계
완성된 자기소개서는 반드시 최종 글자수를 확인해야 합니다. 복사해서 지원 시스템에 붙여넣기 할 때 서식이 바뀌면서 글자수가 달라지는 경우도 있거든요. 제출 전 한 번 더 체크하는 습관이 불합격을 막아줍니다.